这则月薪五万招聘陪滑员的消息，迅速燃爆了网络，使得好多人，对景区的高薪岗位，产生出好奇以及质疑呢。
招聘背后的市场逻辑
九皇山景区给出三至五万元的月薪，不是心血来潮，其关键逻辑是顺应当下旅游市场对深度体验以及情绪价值的强烈需求，传统的观光游玩已没法吸引年轻游客，景区得借助新颖的互动项目去打造记忆点和社交话题。
这类具备高互动性的岗位，其工作强度远远超出了想象，应聘者所要做的是，在处于零下状态的严寒环境里，并要长时间在户外开展工作，而且还要始终保持积极的状态去和游客进行互动，高薪从本质上来说，是针对特殊技能、艰苦工作条件以及节假日时高强度付出所给予的市场化补偿，这反映出了服务行业细分领域的价值重估。
岗位职责与真实工作内容
“腹肌陪滑官”可不是仅用来展示形象的那种空洞职位，其在白天时，工作主要聚焦于滑雪场范围，具体任务涵盖协助游客装卸雪具，给予安全方面的引导,并且提供“公主抱”穿越雪地、“滴滴代滑”这类具有趣味性的辅助服务 。
夜里的工作朝着文化展示部分转变，被选中的人要加入景区举办的羌族萨朗晚会，跟专业演员一同开展歌舞演出，营造出热闹的节日气氛，他们的角色贯穿白天黑夜始终，目标是在不一样的场景里给游客制造欢乐互动时刻，提高整体游玩的满意程度。
严格的选拔与考核标准
这一回的招聘可不是单单只瞅外形，景区打算从25位报名人士里头挑选4至6人出来，竞争的比例超乎4：1，考核属于一个综合评估的体系，才艺的表演、过去的互动工作经历、临场应变的能力全都是重要的打分项目。
当然，基础身体条件依旧是硬性门槛，身高要在185公分以上、还得拥有良好的肌肉线条，这是最低的要求，不过这仅仅只是一张入场券而已，最终录用的时候更注重体能耐力、笑容亲和力以及于高寒环境之下持续提供优质服务的能力，寻求达到的是外形跟综合素质的相结合 。
高薪的构成与合理性
薪酬区间上限为月薪五万，并非统一标准，具体薪酬会在三万至五万元间浮动，这是依据演员经验、扮演角色复杂度、体能考核成绩及实际工作表现等因素综合确定的。
有着极高岗位要求的这份高薪，工作人员要在元旦、春节等客流高峰期的极寒天气里头，长时间让部分身体裸露着去进行表演和服务，这对个人的耐寒性还有体力而言，是巨大的考验，薪酬里涵盖了恶劣环境津贴、特殊技能补助以及节假日加班费用。
引发的社会讨论与思考
该招聘引发了广泛的社会讨论，一部分观点觉得这是旅游业创新的一种呈现，借助提供情绪价值去增强产品竞争力，还觉得高薪是对特定人力资源的合理定价，而这种市场化的招聘方式直接映照出消费者的需求偏好 。
有这样一种言论存在心理上的忧虑，这类招聘对于外在条件的重视程度比较高，这或许会让那种仅以颜值为导向的单一价值观念得到助长。与此同时，一些高薪临时性岗位大量出现，这和当下部分行业呈现出的就业压力形成了反差，进而推动人们对劳动力市场的不同领域之间其价值评估方向上的差异进行深入思考。
对旅游业创新的启示
九皇山景区做的尝试，给旅游业提供了一个可供参考的案例，它显示出，在自然资源存在同质化竞争的状况下，去打造独特的、能够参与其中的人文体验环节。这或许会成为吸引客流的新的突破口，把互动表演跟自然景观相互结合起来，可以有效地延长游客停留时间。 。
这种创新，是需要系统化运营予以支撑的，从精准的招聘考核算起，到专业的岗前培训方面，再到现场服务的流程化管理环节，都是需要进行周密设计的。它其成功或者失败的情况，最终所依靠的是能不能持续地为大多数的游客带去真诚且快乐的体验，而并非短暂性的营销噱头组成的那种体验。
你对于那种针对游客去提供“情绪价值” 的有着高报酬的服务岗位持有怎样的看法呢，它究竟是旅游业当中值得予以鼓励的创新导向呢，又或者是属于过度对市场进行迎合的情况哩，欢迎在评论区域去分享你脑海当中的观点哟 。
